归国人员每年递增50％

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归国人员每年递增50％

文章来源：澳大利亚留学网文章作者：澳大利亚留学网发布时间：2004-02-11

前不久，北京一家软件公司以2500元的月薪招聘一名软件工程师，附加条件是“有留学背景者优先”。原以为很难吊起“海归”的胃口，结果竟然引来3名“海归”硕士面试。在近期举办的留学人员招聘会上，不少“海归”也将薪金期待值仅仅指向3000元人民币以上，这与以前动辄几十万元的年薪简直不可同日而语。
　　种种迹象表明，我国人才市场上“海归”求职趋难、身价贬值的现象今年十分明显，
“海归”们就业正面临着新的挑战。
　　调查显示，在过去的20年里，有近60万国人留学海外。到目前为止，已有超过15万人学成归国，而且，近两年归国人员还在以每年50%的速度递增。
　　专家分析说，“海归”求职趋难、身价贬值，是市场机制作用下正常的回归。早些年，留学是少数“精英”学生的专利。如今，随着国外教育机构日趋激烈的生源竞争，一些国外高校的门槛一降再降，出国留学越来越容易，一些学习成绩中下游的学生也有了拿钱混张“洋文凭”的机会。因此，近年来“海归”数量大大增加，素质出现参差不齐的现象。
　　另一方面，国内教育日臻与国际接轨，可替代“海归”的人才逐年增多。国内企业对“海归”的认识日趋理性，更加看重真才实学和人尽其才，不盲目追求洋文凭。“海归”的贬值不是什么奇怪的事，而是我国社会发展进步的必然趋势。


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