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| 2003年海外人才需求趋势总结 | |||||||||||||||||||
| 文章来源：澳大利亚留学网 文章作者：澳大利亚留学网 发布时间：2004-04-16 | |||||||||||||||||||
面对全球近二年多的科技市场之不景气，国外大型科技公司纷纷将工厂、及研究基地移致亚洲。又由于中国经济的腾飞，和对外开放，国际人才需求越来越大。 中国加入WTO，相关部门对未来的7年中热门职业和短缺人才作了多种预测。首先是与新技术革命浪潮有关的人才受到青睐. 主要指各类高科技人员。第二是参与国际市场竞争、与更开放的经济发展有关的人才。主要是精通外语、学有专长的复合型高级管理人才；具有涉外知识、擅长商务谈判的人才；金融、保险、财务管理专家；律师、注册会计师；国际化的经贸人才等。 这就表明中国将对有海外学习、工作经验的人才的需求会不断增加。 另外，为中国各大企业在海外猎取人才的结盟海外英才网在统计这一年的工作成绩中得出以下结果： 中国国内有潜力的企业在招聘海外贤德人才是有增无减. 与往年相比，纯技术人才的需求相对减少，高级经理、总监等(含MBA学位)以上职位增多. 过去一年中结盟海外英才网最热门的行业有：电信、医药、软件、硬件、电子、金融。 同时国内大型企业对有经验的物流管理人才、国际营销、海外投资，HR管理等人才的需求也越来越越大。 这些都证明了国内对海外人才的真正需求方向。
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