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四大顽症阻碍我国人才成长

文章来源：澳大利亚留学网文章作者：澳大利亚留学网发布时间：2004-02-11

中国人事科学研究院日前完成的《wto与中国人才资源开发研究》报告指出，当前影响我国人才资源市场化配置的主要是4种久治不愈的“顽症”：
　　人事档案变成卡人的“杀手锏”。机关、事业、企业3种人才所有制形式之间的鸿沟，成为长期阻碍人才自由流动的关卡。
　　评价标准以职称官位论英雄。为什么会形成人为的人才闲置和浪费？中国工程院院士沈国舫认为，关键是目前人才评价和考核制度存在缺陷。因此，公正科学的人才评价机制亟待建立，不应以学历论高低，不以职位论短长，不以论文多少论英雄。
　　能进不能出，磨平人才锐气。人才管理缺少动态变化，使人才“有进无出”，让不少人渐生暮气。
　　一流人才难获一流报酬。由于缺乏激励机制，目前中国国有企业经营者的收入平均水平仅仅是职工收入的2倍至3倍，这与他们承担的责任不相称。


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