“人才强国”成又一新国策

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“人才强国”成又一新国策

文章来源：澳大利亚留学网文章作者：澳大利亚留学网发布时间：2004-02-27

北京消息全国人才工作会议即将召开。《瞭望》周刊本周刊文指出，人才强国的战略决策是中国入世之后为适应新形势的要求而首次明确提出的一项重大的国家战略，是继“控制人口数量、提高人口素质”和“科教兴国”之后提出的又一项新的国策。
　　全国人才工作会议是中国共产党在建国后首次召开的全国人才工作会议，会上将提出新世纪新阶段中国人才工作和人才队伍建设的指导思想、重大任务和工作目标。文章说，这是中共中央根据国际国内形势的发展变化，在关系党和国家事业发展的关键问题上作出的又一重大战略决策。走人才强国之路，是增强中国综合国力和国际竞争力，实现中华民族伟大复兴的战略选择。

　　5月22日，中央召开政治局常委会，5月23日又召开中央政治局会议。这两次会议都有一个重要议题，即研究部署加强人才工作。中央指出，新世纪新阶段人才工作的根本任务是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，大力实施人才强国战略。在建设中国特色社会主义的伟大事业中，要把做好人才工作作为推进事业发展的一项重大任务，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，开创人才辈出、人尽其才的新局面。

　　文章说，中央对人才问题的思路的调整，基于对人才这一特有的人力资源认识的逐步深化。这一认识，随着中央对建设社会主义本质规律的把握而逐渐深入，对中国未来强国之路的战略选择而逐渐清晰。中国三代领导人的相关论述，即可发现一道鲜明的认识轨迹———

　　毛泽东说，人多，热情高，干劲儿大；

　　邓小平说，要尊重人才，科技是第一生产力；

　　***说，人才资源是第一资源，要实施人才战略。

　　文章指出，中央调整人才工作的思路，正是以2000年***提出“人才资源是第一资源”作为转折点的。

　　新一届中央国家领导人更加清醒地看到，与新形势、新任务的要求相比，中国的人才工作还存在一些突出问题：人才总量不足，结构和布局不尽合理，特别是现代化建设急需的高、精、尖和复合型、创新型人才短缺；人才的不合理流动和流失比较严重，国家的人才安全形势面临较大挑战；人才管理工作力量分散，科学的人才工作机制尚未完全建立；对人才工作的投入偏低，等等。总之，在日趋激烈的全球性人才竞争中，中国还面临着严峻的考验。这种责任感和紧迫感，催促着进一步加快中国人才工作的调整步伐。


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