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| 麦肯锡研究报告:中国经济隐现人才“空洞” | |||||||||||||||||||
| 文章来源：澳大利亚留学网 文章作者：澳大利亚留学网 发布时间：2005-11-02 | |||||||||||||||||||
北青报 昨天，麦肯锡公司所属经济智库麦肯锡全球研究院(MGI)和麦肯锡中国分公司发布报告表明，尽管中国表面上拥有大量劳动力，中国本土人才短缺的问题将越来越明显。这一潜在的问题将对在中国开展运营的跨国公司以及越来越多立志进行海外扩张的中国企业造成严重的影响。 据透露，尽管中国已经迅速成为世界的制造基地，中国在近期将很难成为离岸IT以及商业流程服务的主要地点。麦肯锡的研究发现，中国求职者中仅有10%适合在服务或出口型外资企业工作。为了避免人才紧缺问题并保持经济的持续发展，中国必须培养更多适合在世界一流公司工作的大学毕业生，无论是本国企业还是外资企业。 在评论该报告的发现结果时，领导麦肯锡大中华分公司的资深董事高安德认为：“中国隐现的劳动力短缺问题将阻碍其经济增长，以及从制造业到服务业的价值链迁移。” 未来10年缺7.5万中层经理 新华社上海10月12日电 麦肯锡公司近日在沪发布的一份最新研究报告预测，未来10年至15年，中国需要7．5万名能够在国际市场中有效开展工作的中层经理，此类人才缺口巨大。 研究报告作者之一、麦肯锡公司资深董事高安德表示，对有国际经验的中层经理的巨大需求，“但是目前看来，符合要求的人才只有3000人至5000人，缺口很大。”高安德说，能够在国际市场中有效开展工作的中层经理，必须“具备相应的人员管理、财务管理、运营管理等综合技能”，可以胜任全球化经营。麦肯锡的研究报告认为，跨国公司有时会从基础职位培养和选拔中层管理人士，但这个过程通常费时又费钱。
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